С 1 сентября 2026 года действует Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который поменял несколько статей Трудового кодекса. Для малого бизнеса важнее всего три изменения.
Срочные трудовые договоры. Заключать срочный договор по соглашению сторон, без особых оснований, теперь могут субъекты малого предпринимательства, включая ИП, с численностью до 70 работников. Раньше порог был 35 человек. Для розницы и бытовых услуг, по данным разборов закона, сохранился прежний лимит — 20 работников.
Сверхурочная работа. Годовой лимит можно поднять со 120 до 240 часов, но только если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. С 121-го часа сверхурочные оплачиваются не менее чем в двойном размере. Работник, который переработал больше 120 часов за год, получает оплачиваемый выходной для диспансеризации.
Неполное время и испытательный срок. На заявление об установлении неполного рабочего времени от работника, который имеет на это право, нужно ответить не позднее 5 рабочих дней. Испытательный срок нельзя устанавливать женщинам с детьми до 3 лет (раньше — до полутора лет), это изменение внесено Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ.
На 2027 год стоит заложить рост фонда оплаты труда. Правительство внесло в Госдуму законопроект № 619-9, по которому МРОТ с 1 января 2027 года составит 28 935 руб. вместо нынешних 27 093 руб. Закон еще не принят: 23 октября бюджетный комитет Госдумы рекомендовал принять его в первом чтении. Зарплата работника, который отработал полную норму времени, не может быть ниже МРОТ, а региональная минимальная зарплата не может быть ниже федеральной.
Проверить шаблоны трудовых договоров, локальные акты и кадровые документы под новые правила можно с нами — подробнее на странице кадрового консалтинга.
Источники
